12月16日，在江苏省人社厅、常州市人社局及溧阳市人社局有关辅导的现场领导与督查下，rb88随行版成功进行了工程系列高级专业技术资格（副高）自主评审会，成为常州市首家启动高级职称自主评审工作的企业。
作为常州市首批获此授权并成功实际的企业，rb88随行版电缆这次评审拥有里程碑意思。评审工作自今年5月启动，企业组建了专项辅导幼组，并严格凭据《江苏省职称评审治理法子》，结合企业现实，创新造订了《rb88随行版高级职称自主评审治理法子》，明确了评审的流程规定和过程的监督治理。本次评审最大的亮点在于彻底突破“唯资格、唯学历、唯奖项、唯论文”的传统评价模式，将评价焦点精准锚定在申报人的技术攻关能力、沉大业绩成就及其市场转化实效上，尤其注沉在电线电缆行业机械工程领域解决关键技术难题的现实贡献。
评审会现场，专家评委分为高级、中级两个评审组，通过严谨的资料审阅、深刻的专业会商及线上线下结合的答辩环节，严格凭据尺度对申报人员的专业水平进行综合评价和打分。最终，评审了局经集体审议与投票表决后现场颁发，全过程体现了规范、科学与公正的准则。
溧阳市人社局辅导在总结中指出，这次评审工作是一次成功的试点实际，rb88随行版电缆组织基础扎实、流程规范，为后续常态化发展企业自主评审工作堆集了贵重经验。常州市人社局专技处掌管人充分注定了这次评审工作的专业性与端庄性，以为这一次rb88随行版高级职称自主评审为常州市企业人才评审工作“开了个好头”。
rb88随行版电缆总经理助理狄洪杰暗示，“技术职称是企业人才专业实力的‘试金石’，更是驱动创新的主题支持。这次成功自主评审，得益于各级人社部门的大力支持与评审专家的专业支出。将来，rb88随行版将持续优化“内表结合”的评审系统，让人才评审工作更切近产业需要、更引发创新活力。”
目前，rb88随行版电缆已构建起 “特级技师、首席技师”职业技术等级与“工程系列高级职称” 并行的自主评审系统。这极大地加强了企业在人才治理上的自动性和矫捷性，不仅有效引发了一线工程技术人才钻研技艺、敢于创新的周到，更通过高效、求实的内部激励通路，加快了主题骨干与青年才俊的成长措施，为企业高质量发展和行业技术进取储蓄了关键力量。
